WELFARE01 奨学金返済支援制度 WELFARE01 奨学金返済支援制度
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在学中の奨学金の返済を支援する制度です。
返済の負担を軽くして社員が安心して働けるように支援します。

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返済負担が減り心理的に楽になっています。

家庭の事情で、大学の時に2つの奨学金を借りていました。入社後は奨学金返済支援制度を活用して、支給されたお金を返済に充てています。申請は取り寄せた資料を提出するだけの簡単なもので、特にハードルが高かったりすることはありませんでした。月々2万円という金額ももちろんありがたいですが、毎月支給されることで心理的に余裕が持てるので、仕事に対する向き合い方が変わっています。正直、就職活動の時は返済することを考えて給与重視で会社選びをしたこともありました。でも、やりがいを重視して当社を選んだ結果、こうしたサポートも受けられているので、非常に満足のいく就職になりました。

〈C.T 営業本部 本社営業部 営業二課〉

  • 毎月、給与に支援額を上乗せして支給します。
  • 支援額:毎月上限→2万円 総額上限→120万円
  • 支援期間:入社後に申請承認を得てから、
    総額上限に達するまでもしくは返済が終了するまで。

WELFARE02 育児支援制度 WELFARE02 育児支援制度
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当社では、育児支援制度を設けており、出産・育児による
休業・短時間勤務に対応しております。

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周囲の協力もあり、子育てと両立できています

2017年5月に第一子を出産。育児支援制度を活用し、産前産後休業を含めて約1年2カ月のお休みをいただきました。現在は子供を保育園に預け、16時までの時短勤務をしながら仕事と子育てを両立しています。

社内にはこれまでに2回制度を活用している先輩もいて、いろんな相談ができるのがありがたかったです。時短勤務に合わせて急な仕事の時は担当を変わってもらったり、会議時間を前倒ししていただいたりと、皆さんにとても気遣ってもらえているので、すごく感謝しています。社長も応援してくれているので、今後は制度を取得する社員がもっと増えていくんじゃないかなと感じています。

〈S.S 品質管理部〉

OneDay OneDay OneDay

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定年後、再雇用希望者を再び雇用する制度です。

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経験を生かして長く働ける環境があります。

60歳の定年まで片岡で約30年間働き、その後、制度を活用。再雇用の嘱託社員として働き始めて5年目になります。社員時代に培った経験が生かせていること、そして何より、仕事をすることで自分の存在感や社会的価値を実感できることが、今一番嬉しいことですね。正社員時代には気付けなかったことがわかるようになったり、日々新たな発見も多いです。超高齢社会において、長く活躍できる場があるのは非常に社会的意義のあることだと思いますし、特に片岡は個人の事情に合わせたいろんな働き方を許容してくれる環境があります。今後もたくさんの人に制度を活用していただき、長く働いてもらいたいですね。

他にもさまざまな制度がございます。
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