合规行动方针

本公司为了通过公平竞争创造附加值与就业岗位等肩负经济社会发展的同时，继续成为对整个社会有贡献的企业，以在日本及海外尊重人权、遵守相关法律、国际规则及其精神为原则，将以高度的道德观履行社会责任，创造一个可持续发展的社会。

1. 在经营方面遵守法律、法规的基础上，遵守基于社会规范的企业道德规范，以实现合规经营。
2. 开发、提供对社会有用的安全产品，并赢得客户的满意和信任。
3. 进行公平、透明、自由竞争以及正当的交易。此外，与政府保持健康且正常的关系。
4. 不仅与股东，而且与整个社会展开沟通，积极且公正地披露企业信息。此外，全面进行以个人信息、客户信息在内的各种信息的保护及管理。
5. 尊重员工的多样性、个性及人格，并贯彻无歧视雇佣、人权教育，确保安全、舒适的工作环境，实现包容与丰富性。
6. 环境问题的解决是全人类共同的课题，也是企业存续与活动的基本条件，应积极采取行动。
7. 作为优秀企业公民，将积极展开为社会贡献的活动。
8. 坚决对抗威胁公民社会秩序及安全的反社会势力和团体，并彻底断绝关系。
9. 为应对业务全球化，不仅要遵守各国及地区的法律，尊重包括人权在内的各种国际规范，而且在经营时还要考虑文化、习俗及利益相关者，并为相关国家、地区的发展做出贡献。
10. 经营管理层应认识到实现本行动方针的精神便是自身的职责所在，并在率先垂范的基础上，致力于贯彻到公司内部以及关联公司，并督促合作伙伴。此外，我们将随时了解公司内部和外部的意见，并建立一个有执行力的内部体制。
11. 如果发生了违反本行动方针的情况，公司的最高管理层应亲自向内部和外部表明解决问题的态度，调查原因，并努力防止再次发生。此外，还应及时、准确地向社会公开信息，并说明情况，在明确权责的基础上，对包括自己在内的相关人员给予严正处分。

关于防止职权骚扰的社长寄语

职权骚扰和性骚扰不仅事关人权问题，损害受害人的名誉与尊严，而且还会使职场环境恶化。

日本相关准则所提出的职权骚扰6种类型如下：

1. 暴力或限制等“身体攻撃”
2. 侮辱、谩骂等“精神攻撃”
3. 无视等“人际关系方面的排挤”
4. 强制执行无法完成的工作“过度要求”
5. 不派发工作任务的“过低要求”
6. 过度干涉个人隐私“侵犯隐私”

本公司绝不允许发生上述职权骚扰行为。如发现职权骚扰行为，请咨询企业合规咨询窗口。

遵循公司宗旨、经营基本方针、KATAOKABOOK，身先士卒努力打造一个没有职权骚扰的安全轻松的职场环境。

也请大家一道努力打造一个杜绝职权骚扰，并绝不妥协的健康职场环境。