컴플라이언스 행동 지침

당사는 공정한 경쟁을 통해서 부가가치와 고용을 창출하는 등 경제 사회의 발전을 위해 노력하며 아울러 사회에서 널리 유용한 존재로 존속하기 위해 다음 원칙에 근거하여, 국내외에서 인권을 존중하고, 관계 법령, 국제 규정 및 그 정신을 준수하겠으며, 지속 가능한 사회 창조를 위해 높은 윤리관을 가지고 사회적 책임을 수행해 나가겠습니다.

1. 경영과 관련하여 법령과 규칙을 준수하는 것은 물론이고, 사회적 규범에 따라 기업 윤리를 준수하고 컴플라이언스 경영을 목표로 한다.
2. 사회적으로 유용하고 안전한 제품을 개발, 제공하여 고객의 만족과 신뢰를 얻는다.
3. 공정, 투명, 자유로운 경쟁 및 적정한 거래를 시행한다. 또한 행정기관과 건전하고 정상적인 관계를 유지한다.
4. 주주는 물론, 사회와 긴밀하게 소통하며, 기업 정보를 적극적이고 공정하게 공개한다. 또한 개인정보·고객정보를 비롯한 각종 정보를 철저하게 보호·관리한다.
5. 종업원의 다양성, 인격, 개성을 존중하고, 차별이 없는 고용, 인권 교육을 철저히 실시하고, 안전하고 일하기 좋은 환경을 확보하는 동시에 융통성과 풍요로움을 실현한다.
6. 환경 문제에 대한 활동은 인류 공통의 과제이며, 기업의 존속과 활동에 필수적인 조건으로 여기고 자발적으로 행동한다.
7. 좋은 기업 시민으로서 적극적으로 사회 공헌 활동을 펼친다.
8. 시민사회의 질서와 안전에 위협을 가하는 반사회적 세력 및 단체에 대해서는 단호하게 대처하고, 철저하게 관계를 차단한다.
9. 사업의 글로벌화에 대응하여, 각 나라와 지역의 법률 준수와 인권을 포함한 각종 국제 규범에 대한 존중은 물론이고, 문화와 습관, 이해관계자의 관심을 배려한 경영을 펼쳐, 해당 국가 및 지역의 발전에 공헌한다.
10. 경영진은 본 행동 지침의 정신을 실현하는 것이 자신들의 역할임을 인식하여 솔선수범하고, 사내 및 관계 회사에 이 내용을 철저히 준수하도록 촉구하고 거래처에도 장려한다. 또한 사내외의 의견을 항상 파악하고 실행하는 사내 체제를 확립한다.
11. 본 행동 지침을 위반하는 사태가 발생한 경우에는 경영진 스스로가 문제를 해결하려는 자세를 내외에 천명하고, 원인 규명과 재발 방지를 위해 노력한다. 또한 사회에 대한 신속하고 정확한 정보 공개와 설명 책임을 수행하고, 권한과 책임을 명확히 한 후에 자신을 포함하여 엄정한 처분을 내린다.

힘희롱 방지를 위한 사장의 메시지

직장내 괴롭힘과 성희롱은 인권에 관계된 것으로, 상대방의 명예와 존엄성을 훼손시킬 뿐만 아니라 직장의 환경도 악화시키는 문제입니다.

국가가 제시한 힘희롱 지침의 6가지 유형은 아래와 같습니다.

1. 폭행이나 방해 등 ‘신체적인 공격’
2. 모욕, 폭언 등 ‘정신적인 공격’
3. 무시 등 ‘인간 관계에서의 따돌림’
4. 수행 불가능한 일을 강요하는 ‘과도한 요구’
5. 일거리를 주지 않는 ‘과소한 요구’
6. 사생활에 과도하게 간섭하는 ‘사생활 침해’

당사는 이러한 직장내 괴롭힘을 절대로 용납하지 않습니다. 괴롭힘이라고 느끼면, 컴플라이언스 상담창구로 상담해 주십시오.

사훈과 경영 기본방침, KATAOKA BOOK에 근거해, 나 자신이 앞장서서 괴롭힘이 없는, 안전하고 일하기 좋은 직장 만들기에 노력합니다.

여러분도 괴롭힘 행위를 발생시키지 않고 용납하지 않는 밝은 직장 환경을 조성하겠다고 결심해 주십시오.