合規行動方針

本公司透過公平競爭創造附加價值，在增加就業機會、促進經濟社會發展的同時，為了持續作為一家對廣大社會有所助益的公司，以下列原則為基石，在日本國內外皆尊重人權，嚴格遵守相關法令、國際準則及精神，並以高尚倫理觀履行社會責任，努力為創造永續發展社會做貢獻。

1. 在經營方面不僅遵守法令與規則，更參照社會規範，遵守作為企業之倫理，以企業合規經營為目標。
2. 開發提供對社會有用且安全的產品，獲得客戶滿意與信任。
3. 進行公正、透明、自由競争及正當交易。此外，與政府行政機關保持健全且正常之關係。
4. 不僅應與股東，還應與廣大社會進行溝通，積極公正發佈公司資訊。此外，切實保護、管理個人資料、客戶資訊等各種資訊。
5. 尊重員工多樣性、人格、個性的同時，切實進行無歧視僱用、人權教育，打造輕鬆工作的安全環境，並實現包容與豐富性。
6. 對環境問題的措施是人類共同課題，作為企業永續經營的必備條件，應積極主動進行相關活動。
7. 作為良好企業市民，積極參與社會貢獻活動。
8. 堅決與危害市民社會秩序與安全的反社會勢力作鬥爭，決不與其有任何關聯。
9. 因應事業全球化，在進行經營活動時，不僅應遵守各國及各地區之法律、包括人權在內之各種國際準則，還應考量文化、習慣及利益相關者之利益，為各國及各地區發展做出貢獻。
10. 管理層應認識到實現本行動方針之精神係自身職責，不僅應做好表率，還應在公司內及關聯企業徹底實行，並督促客戶。此外，還應時常掌握公司內外意見，確立可執行的公司內部體制。
11. 如有違反本行動方針之事態發生，管理層應向公司內外部表明解決問題的態度，努力查明原因並防止再次發生。此外，還應快速確實地向社會大眾公佈資訊並說明情況，在明確權限與責任的基礎上，對包括自身在內的相關人員給予嚴正處分。

總經理的話 防止職場霸凌

職場霸凌和性騷擾是事關人權的大問題，不僅損害受害人的名譽與尊嚴，更會使職場環境惡化。

日本相關準則所提出的職場霸凌有以下6種類型：

1. 暴力或限制等「身體攻擊」
2. 侮辱、謾罵等「精神攻擊」
3. 無視等「脫離人際關係」
4. 強制受害人完成不可能完成的工作「過度要求」
5. 不派發工作任務的「過低要求」
6. 過度干預個人隱私的「隱私侵犯」

公司決不允許存在上述職場霸凌行為。如發現職場霸凌行為請洽詢企業合規問詢窗口。

我將遵循公司理念、經營基本方針、KATAOKABOOK，身先士卒努力打造沒有職場霸凌的安全輕鬆職場環境。

也請大家一起努力打造不讓職場霸凌發生、不允許職場霸凌存在的健康職場環境吧！